目前还在休产假, 在我休产假之前,我曾经问过公司总部的HR主管,今年调薪的时候,我有没有得调?主管说有可能没有,因为我休产假,公司会按劳动法的规定给我基本工资,这是肯定有的,但是劳动法没有规定说休产假也会涨薪,所以到时我可能没得涨,要等明年才有得涨工资~~~~~~不过主管说了,如果表现好的话,看我老大的意思,还是有可能涨的~~~~
我休产假前,发了封邮件给老大,邮件里先感谢了老大让我进入这家公司上班,度过许多美好时光,感谢他这一年来对我工作的支持,向老大说明了自己的工作能力以及应该加薪的理由,试探性地问了些关于加工资的问题,说得非常委婉,老大也肯定了我这一年来的表现不错,答应会帮我尽量争取~~~~~
前天收到银行的短信,才发现我的基本工资涨了500元,看来,休产假还是有可能涨的,至少老大把我考虑进去了~~~~~没有我休假前的那一封邮件,我想老大估计会钻公司的空子不给我涨吧~~~
所以,JMS们,觉得应该涨工资的时候,千万要想方设法向老大提出来,否则,在特殊情况的时候,很容易被老大无视掉哦~~~~特别是我老大是台湾人,可加可不加的情况下,如果不提,台湾人是一定会赖的!!!
涨了500,不多也不少,知足啦~~
估计不是我老大的钱,老大不是老板,所以提加工资不难吧,如果不休产假,我可能不用提就可以加吧~~~
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本帖最后由 housilei 于 2010-9-3 14:07 编辑 ]