都不知道该怎么说了
偶在入职的时候只说了这份工作的上下班时间
其他具体的没说偶也傻傻的没问
结果现在很郁闷
想辞职了
提出了离职
居然被告知说要申请一个月
偶纳闷了
为虾米在入职的时候木有告诉我
而且提前一个月申请离职一般来说不是只针对正式员工么
偶不过是一个实习生
再说了
之前离职的两个实习生也木有提前一个月申请啊
╮(╯_╰)╭   郁闷的说

我还没经历过这些事。调整下心情的说，毕竟在人家企业要听老板的话。开心点撒！！

想当年我实习的时候是旷工

在我遥远的记忆中是提前一周
但是只是实习，有必要这么认真吗，如果实在不想干，直接跑人又怎样了？

他现在拿流程来压我

我知道 我只知道我去实习的时候就跟老板说大概会做到什么 这个我走了老板也好招人的说 不过提前说的话 总是好的 貌似也没规定一定要提前一个月说的

不需要  提前三天书面申请就可以   提前一个月那是正式员工
我们劳动法讲过

偶这边完全乱套了..都是他家亲戚..虽然说提前一个月..要辞还是给他辞的...好汗

额，直接闪人  

我也打算提前走人，提早一礼拜告诉主管就好了！

偶之前做的那家也是说实习生提前三天的
为虾米现在这家变成一个月
好想不通

应该要提前告知一下吧

应该要提前告知一下吧

实习生提前3天上交辞职报告。。。。

按道理应该提前说一声的，毕竟离职可能对单位正常安排造成不利影响。但对实习生应该没要求，毕竟你们没有签订任何劳动协议。

就算签了劳动协议
实习期也是想走就走的！
难道你签的协议里边写了要交接1个月？那也是不合法的
你完全占理

这个事情 你就强硬点和他们说 告诉他们你懂法 别被忽悠了
交接几天 把手边的工作都交接了就不欠他们的了 甚至不交接都是符合劳动法的

btw这公司真无良 如果他们非要1个月 你有不想呆 你可以找劳动仲裁委员会 如果你懒得找劳动仲裁委员会 就去医院开假条 而且按照劳动法规定 你休假 他们也要给你工资的

[ 本帖最后由 bluedolphinwu 于 2009-10-28 15:47 编辑 ]

是应该提前说的，至于提前多少天，就看入职前与公司的协定了。。。
我家每新进一个新员工，都会提前告诉她，如果辞职必须提前半个月，否则结工资则不发这半个月的工资。。。
其实劳动法是劳动者的保障，里面绝对不会支持劳动者想来就来，想走就走（当然了，我家也有想走就走了的员工MM，没人绑住了她，前提是她自动放弃了薪酬）。。。
因为不管是哪个员工离职，都会给上上下下带来麻烦，所以要给上级一定的准备，至少再招到新人，使新人对岗位有初步的熟悉都是需要时间的。。。
至于你是实习生，不知道是不是所谓的试用期，因为在试用期内，这个对你是没有约束力的，你随时可以炒掉老板。。。
同时，试用期也只有很少的一点基本工资，有的无良公司如果看你突然辞职，说不定会不给工资的。。。

应该提前打声招呼~~