跟单，是不是审核和跟进那些提单、信用证之类的？？？

总之下单之后，除了财务核销那一块，基本都你在做了~~~~我有资料的，等等发你~~~

不是这么简单的，还要看具体什么产品的，不同公司跟单内容也不一样的，我自己业务加自己跟自己的单，兼做单证（自己的），所以比较杂，都懂点，但不是很精通

好难啊。。。为我学了国贸的同学。。。叹口气。。。

MSN重装后总有问题，你先EMAIL给我。

好的，你EMAIL 就是注册的邮箱么？

我大三下时，在一个外贸公司实习了一下，但是都没工作给我做，最多给我看看船单之类的，或者帮它们找找某张单出来对一下，不过我很喜欢那种工作的氛围，就算我要加班加点也愿意，就是入门难啊

恩，那个也可以的，我也PM了另一个给你，两个都OK！
谢谢！！！！！！！！

哈哈~~问对人了~~~我就是劳动局政策法规科的

罗马兄。
快来解释下劳动法里这方面的问题。。。
俺们都不懂。。。
给你加分。。。

那您来给大家说说这类问题

呃~~~
对于你来说么~~~作为劳动者~~只要你提前30天，最好以书面形式通知单位~~就可以走人了！
劳动合同法里关于劳动者向单位支付赔偿金的条款，规定的是：双方可以约定违约赔偿，但赔偿的金额不能超过企业用于培训劳动者的总费用，如果约定了（劳动者为企业的）服务期的，还应该按年限进行分摊。
至于，企业方给劳动者的赔偿，可以这样理解，只要是企业方过错导致的劳动关系解除，都应该按照法律规定的标准对劳动者进行赔偿
反之，劳动者的过错，或者主动辞职的~~就得不到赔偿。

[ 本帖最后由 romemistake 于 2009-2-26 15:43 编辑 ]

也就是说，如果合同里说，在合同期内辞职，就算合同里很夸张地说要赔偿一年的工资给他们，那也是不合法的，对吗？

引用:

原帖由 小黄瓜 于 2009-2-26 15:45 发表
也就是说，如果合同里说，在合同期内辞职，就算合同里很夸张地说要赔偿一年的工资给他们，那也是不合法的，对吗？

是的~~理论上是这样的~~合同里面与法律抵触的条款可以认定为无效
不知道你们大城市怎样~~总之在我们这里，还没有遇到过企业告劳动者的。
多是因为辞职的问题，企业要扣劳动者最后一个月工资，劳动者来找我们的

一般都是这样。。。

引用:

原帖由 mi小米阿米 于 2009-2-26 15:51 发表
一般都是这样。。。

谢谢给我的分

[ 本帖最后由 romemistake 于 2009-2-26 15:59 编辑 ]

罗马同学这个暴露了，呵呵，不过很热心的同志呢，赞一个

引用:

原帖由 通灵翠玉 于 2009-2-26 16:21 发表
罗马同学这个暴露了，呵呵，不过很热心的同志呢，赞一个

嗯~万一哪天我被人肉了~~还望大家~~~

支持支持。。。

引用:

原帖由 romemistake 于 2009-2-26 15:49 发表

是的~~理论上是这样的~~合同里面与法律抵触的条款可以认定为无效
不知道你们大城市怎样~~总之在我们这里，还没有遇到过企业告劳动者的。
多是因为辞职的问题，企业要扣劳动者最后一个月工资，劳动者来找我们的 ...

原来是业内人士，哈哈，专业的。

罗马大哥，放心放心，不会人肉的，有个专家在下次碰到问题可以免费咨询一下了

咨询费的问题~~~~

用加分代替

成交了！